A liderança tem papel fundamental no planejamento estratégico. Sem o comprometimento dos líderes não é possível a realização de mudanças na organização.

O líder é peça fundamental de qualquer empresa, independentemente do segmento e do seu tamanho. Não existe sucesso sem uma liderança eficiente, porque sempre existirá um líder por trás de uma grande realização.

O líder pode ser tanto o ponto fraco quanto o ponto forte de uma organização. Porque é ele o responsável por compartilha seus desejos e objetivos com a equipe, que é estimulada a desenvolver um processo de construção conjunta e contínua.

No design e execução do planejamento estratégico a participação do líder é fundamental. Desde a análise de cenários, até o processo de controle das metas e objetivos dos projetos, a presença do líder se faz necessária.

Se o líder não assumir o seu verdadeiro papel na hora de guiar o planejamento estratégico, ele passa a ser um ponto fraco para a organização. Como consequência, o planejamento estratégico pode ser ineficiente e o responsável será a ausência de um líder eficiente.

Avaliar a gestão interna

os líderes são fundamentais para dar um panorama real sobre a equipe, os processos e os projetos e também tem papel essencial no momento de conseguir o comprometimento das pessoas para atingir as metas. O líder precisa ter o know-how necessário para identificar objetivos organizacionais reais e tangíveis e ter a capacidade de enxergar como a equipe conseguirá atingir essas metas, o que tornará as estratégias mais claras e eficientes.

Envolver todos os níveis da empresa

um planejamento estratégico eficaz é aquele que envolve não apenas a alta liderança, como também os executores do plano de ação, ou seja, o operacional também. Dificilmente uma empresa conseguirá realizar efetivamente um planejamento estratégico sem que a equipe esteja envolvida com as mudanças propostas.

Quanto mais alinhadas à estratégia estiverem todas as áreas da empresa, maiores serão as chances de sucesso.

Implementação diária do planejamento

na implementação diária do plano estratégico a líder lida diretamente com o plano de ação, que é onde estão organizados os processos que formam definidos no planejamento estratégico.

Para que os objetivos estratégicos sejam alcançados, a organização depende de lideranças preparadas e capazes de mediar os recursos disponíveis com o potencial da equipe. Tão importante quanto o planejamento estratégico efetivo é uma liderança que consiga colocá-lo em ação e gerar resultados positivos para a empresa.